Especialistas en Aprendizaje y Entrenamiento
Esta es la principal pregunta que se hacen las personas más jóvenes, y hay varios conceptos a tratar:
Antes que todo un consejo: Que te gusta hacer? ingresar a la minería "solo" por el dinero sin considerar que habilidades tienes, no es el mejor motivo, busca trabajar siempre en lo que te gusta hacer y te permite ser bueno sin estresarte, sino disfrutar de tu pasión.
Pero en el fondo hay varios caminos:
a.- Programas de aprendices: las mineras cada cierto tiempo abren programas de aprendices en base a la gestión de sustentabilidad social y su compromiso con las comunidades locales, los requisitos son variables en cuanto al rango etario, lugares de residencia, licencias de conducir, etc, siempre debes leer el llamado y sus Requisitos Deseables como Requisitos Excluyentes y ver si cumples con ellos.
consejos para esto:
Junten dinero para ser solventes durante los procesos formativos no remunerados
Ajusten sus Curriculum vitae
Tengan presencia en las páginas de las Com
b.- Paradas de planta: son procesos de mantención donde las mineras sub-contratan a empresa para que las realicen, generalmente estos procesos no requieren experiencia previa o muy baja. Busquen empresas que se dediquen a este rubro y suban sus CV a su página web.
c.- Lograr experiencia en empresas menores: tener las certificaciones correspondiente a tus objetivos es un buen camino, analiza donde y que cargo quieres postular, certificate, ten las licencias necesarias y toma experiencia en equipos menores como Grúa horquilla, retro-excavadora, cargador frontal... forma tu camino capacitandote y entrenando buenas prácticas operacionales.
La metodología SMART (Específica, Medible, Alcanzable, Relevante y a Tiempo) transforma la búsqueda de empleo de un proceso difuso a una estrategia exacta con metas claras, como postular a tres vacantes específicas por semana. Su gran ventaja es que elimina la frustración de disparar en todas direcciones, permitiéndote medir tu avance diario y enfocar tu energía solo en las oportunidades que realmente impulsan tu perfil. Al definir plazos realistas y objetivos concretos, mantienes la motivación alta, reduces la ansiedad del proceso y aceleras drásticamente tu contratación en el puesto ideal.
Primero, porque el CV es tu carta de presentación donde llamas la atención en primera instancia.
Ya sea porque la empresa a la que postulas utiliza software ATS (Applicant Tracking System) para la primera revisión y descarte o si una empresa menor tiene personas revisando el CV, siempre debe ser: Ordenado, limpio, que apunte a las competencias que el cargo al cual postulas.
Para ambos casos se aconseja el Formato Harvard. no es obligación, pero es el que mejor cumple con lo anteriormente indicado, si quieres asesoría personal en la confección del CV, comunicate conmigo
Porque una entrevista NO es solo presentarse a responder preguntas, si vas con esa predisposición, ya vas mal.
La entrevistas es un PROCESO DE VENTA DE TUS SERVICIOS, debes preparar preguntas que si o si irán en ellas para que evites improvisar, evites el nerviosismos y generes una buena impresión, más del 80% de las personas que les va mal en un proceso de búsqueda laboral NO es porque no sepan desarrollar el trabajo al cual postulan, es porque no saben plasmar en las entrevistas lo que el reclutador busca.... "El postulante ideal que cumpla con las competencias técnicas y transversales del cargo".
Preparate, tengo agenda disponible para sesiones personalizadas y con ello ayudarte a demostrar quien eres.
Construir y definir tu marca personal es el motor que te diferencia en un mercado laboral altamente competitivo, transformándote de un candidato invisible en la opción obvia para los reclutadores. Al identificar con precisión tus fortalezas, valores y el sello único que aportas, dejas de competir únicamente por precio o currículum y empiezas a proyectar un valor estratégico inconfundible. Esta claridad no solo atrae oportunidades alineadas con tu verdadero potencial, sino que también genera una confianza inmediata en las empresas, validando tu experiencia antes del primer contacto. En definitiva, gestionar tu marca personal te da el control absoluto de tu carrera, permitiéndote destacar con autoridad, conectar con tomadores de decisiones y acelerar significativamente tu éxito profesional.
Definición y Planificación de tu Objetivo SMART
Ordena tus logros con Metodología PAR (Problema / Acción / Resultado)
Completa y confecciona tu Propuesta de valor (pitch Elevator)
Responde y entrena preguntas situacionales, Metodología STAR.